Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Sosialt

    Månedlig arrangement etter Variantdag

  3. Konsulenter

    Lønnen vår bestemmes utelukkende av en utjevnet kurve for øvre kvartil av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt – det skjer automatisk. Din lønn baseres rett og slett på antall års erfaring. Hva den enkelte tjener er ingen hemmelighet i Variant. Lurer du på hva du ville tjent hos oss? Vår hjemmesnekra kalkulator 🧮 gir deg svaret!

  4. Ledere

    Lønnen er fastsatt og tar utgangspunkt i hva daglig leder i den respektive by tjener. Men, vi er også åpne for at det noen ganger kan være grunner til at noen skiller seg litt ut. Kanskje noen nettopp har tatt steget inn i lederskap og fortsatt har stort vekstpotensiale i egen rolle? Slike vurderinger gjør vi sammen, rettferdig og gjennomtenkt, basert på klare mål og hvordan vi alle bidrar til Variants suksess. Med solidaritetsmodellen bygger vi en lønnsstruktur som er like forutsigbar som den er rettferdig, tuftet på verdiene som gjør Variant til Variant.

  5. Likestilling

    Likestilling er en grunnleggende verdi for oss som jobber her, og for Variant som selskap. Her snakker vi om grunnleggende likeverd på tvers av blant annet nasjonalitet, etnisk bakgrunn, livssyn, legning og kjønn. Vi har i dag en god kjønnsbalanse til vår bransje å være, men samtidig ønsker vi sterkt å bedre den. Vi er ikke fornøyd før vi er omtrent fifty-fifty på kvinner og menn. Dette påvirker mange av våre strategiske og operative beslutninger, som blant annet: Foreldrepermisjon reduserer ikke ansiennitet på noen måte Du får utbetalt bonus også i foreldrepermisjon. Du får selvsagt full lønn under foreldrepermisjon. Vi ønsker ikke at økonomi og karriere skal være momenter i hvordan den enkelte familie planlegger og fordeler arbeidet hjemme.

  6. RÅ

    Les mer om RÅ

  7. Helse

    La oss starte med ergonomi og arbeidsmiljø: Som konsulenter jobber vi ofte, og veldig gjerne, ute hos kunde. Det kan tidvis være at innleide konsulenter får ugunstige arbeidsforhold. Våre avtaler med kundene inneholder reguleringer slik at vi har gode forutsetninger for å levere godt resultat for våre kunder over lang tid. Godt med lys, luft og riktige møbler er avgjørende i så måte.

  8. Ledere

    Kommersiell direktør: 1 600 000 kr