Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Bærekraft

    Vi gjør nok mange flere tiltak enn man skulle tro på bærekraftsfronten, som sertifisering gjennom Miljøfyrtårn, fortløpende klimaregnskap, og at hvert av selskapene våres skal streve etter å bli karbonnøytrale for hele sin levetid: I Trondheim har vi vært sertifiserte som Miljøfyrtårn siden 2020, kartlagt våre utslipp i et klimaregnskap siden 2021, og innført karbonkompensering i 2022 som et tiltak for å oppnå karbonnøytralitet på sikt. Nå jobber vi med å profesjonalisere rutinene våres i større grad, og se på hvordan vi kan utgjøre en større forskjell for kundene våre.

  2. Verneombud

    Verneombud fra 2023 er Astrid Eldhuset og kontaktinformasjon finnes på hjemmesiden vår og i internsystemer.

  3. Lokalt HMS-arbeid

    Ved brannalarm, forlat bygningen gjennom rømningsveiene og gå deretter til Cicignons plass, utenfor Egon . Hvis brann oppstår uten at automatisk alarm er utløst, trykk på brannmelder hvis mulig og gå deretter ut av bygningen og til samlingsplassen.

  4. Arbeidsmiljøutvalg

    Variant Trondheim AS har over 50 ansatte og plikt til å etablere et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Arbeidsgiver og arbeidstaker skal være likestilte med like mange representanter. Utvalget består av fire medlemmer, to som representerer arbeidsgiver og to som representerer arbeidstakerne. Det er alltid en representant fra øverste ledelse som skal være med i AMU. Representantene for arbeidstakerne velges ved flertallsvalg. Verneombudet skal være en av de ansattes representanter. Alle ansatte, med unntak av øverste ledelse, har stemmerett og kan bli valgt som representanter. Valget skal være skriftlig og hemmelig, og det skal også velges varamedlemmer for representantene. Medlemmene blir valgt for en toårsperiode. Lederen av utvalget blir valgt for ett år. Lederen velges blant medlemmene i AMU, vekslende mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Utvalget utpeker også en sekretær som er ansvarlig for referater, saksfremlegg og lignende. Normalt avholdes det fire møter i året. Hvert år skal AMU levere en rapport om sitt arbeid til styret. Medlemmene i arbeidsmiljøutvalget har krav på opplæring, som normalt skal være minst 40 timer, med opplæringskostnadene dekket av arbeidsgiver. For mer detaljert informasjon om bestemmelsene, se også denne lenken. Formålet med AMU er å fremme et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø på arbeidsplassen ved å samarbeide om å identifisere, vurdere og håndtere arbeidsmiljørisiko. Dette inkluderer også å bidra til å etablere en kultur for forebygging og kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljøet. Det er viktig å ha tett samarbeid med både ledelsen og de ansatte for å sikre at alle er engasjert i å opprettholde et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø, selv når man jobber hos kunder. Arbeidstilsynet har en oppdatert liste over konkrete oppgaver for AMU . I tillegg er det noen oppgaver gjennom miljøfyrtårnsertifiseringen som det er naturlig å inkludere her: Virksomheten skal tilby ansatte kurs i grunnleggende førstehjelp. Virksomheten skal sørge for at brannøvelser gjennomføres regelmessig, og at alle ansatte kjenner til gjeldende branninstruksjoner. Virksomheten skal ha oversikt over relevante lover og forskrifter innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS), og denne oversikten skal være oppdatert. Ledelsen skal bekrefte at regelverket etterleves.

  5. Lokalt HMS-arbeid

    Variant er et konsulentselskap, der hvor mange ansatte tilbringer store deler av arbeidstiden ute i kundenes lokaler. HMS-håndboka dekker proaktivt arbeid med lokaler, men vi avgrenser dette til vårt kontor i Thomas Angells gate. Renhold i våre lokaler gjennomføres av renholdere to ganger ukentlig Førstehjelpsutstyr er til enhver tid komplett i henhold til retningslinjer gitt av Arbeidstilsynet Ulykker som medfører alvorlig personskade skal straks meldes til lege/ambulanse, politi og Arbeidstilsynets lokalkontor. Innmelding skjer av daglig leder Gårdeier sørger for avfallssystemene i bygget vi leier kontorplass i. Variant har i tillegg eget kildesorteringssystem med instruks, godt synlig i kontorlokalet. Gode rutiner skal bidra til å redusere svinn og avfall Hvis ansatte opplever feil, mangler eller farlige situasjoner ute hos kunde ønsker vi at dette forsøkes varslet i henhold til kundens HMS-rutiner. Skulle dette ikke føre fram vil vi ta imot og håndtere saken i Variant-kontekst. Gjør deg kjent med følgende i Varianthuset: Rømningsveiene Nærmeste brannmelder Nærmeste slukkemiddel Ved brannalarm, forlat bygningen gjennom rømningsveiene og gå deretter til Cicignons plass, utenfor Egon . Hvis brann oppstår uten at automatisk alarm er utløst, trykk på brannmelder hvis mulig og gå deretter ut av bygningen og til samlingsplassen. Vinduer og dører til rom, korridorer og trapperom må lukkes. Om mulig, forsøk å slokke brann med enten pulverapparat eller slange, men tenk på egen sikkerhet. Heis skal IKKE benyttes som rømningsvei. Nødnummer til brannvesen er 110. Rømningsveier og brannslukningsutstyr er godt merket. Branninstruks og redningsplan finnes som oppslag i kontorlokalet, i håndboka og gjennomgås med alle nyansatte. Brannøvelse gjennomføres en gang i året. Vedlikehold av brannvarslere og slukkeustyr utføres av gårdeier. Det meste vi produserer av søppel på kontoret er relatert til mat. Det kan være papiret til burritoen, en boks til salaten, et syltetøyglass, pose fra nøttene osv. For deg og meg er det altså viktigst å vurdere forskjellen mellom emballasje som skal i restavfall, og emballasje som kan skylles og resirkuleres. Hva skal hvor? Vi har en bøtte til det meste, og du finner dem på kjøkkenet eller like i nærheten. Først et lite fun fact: Det er 95% mer energibesparende å smelte en brukt aluminiumsboks, som f. Eks en leverposteiboks, for å støpe en ny en, sammenlignet med den energien som trengs når aluminiumen lages for første gang. Eksempler på glass- og metallavfall: Syltetøyglass Leverposteiboks Tuber fra kaviar, ost osv. Lokk av metall Øl- og vinflasker Metallbokser, som for eksempel makrell i tomat, leverpostei osv., kjøres i oppvaskmaskina før den kastes. Det er for å begrense at det lukter død og fordervelse fram til søpla tømmes. Flasker og bokser med pant kastes i tønna fra Flaskefond, som står godt synlig i lokalet. Elektronisk avfall kastes i en egen bøtte som du finner i «søppelrommet», i gangen ved siden av ansatt-inngangen vår. Der er det en rød bøtte med spesialavfall som tømmes to ganger i året. Eksempler på e-avfall: Ledninger Batterier Lyspærer og lysrør Rengjøringsmidler og eventuelle spraybokser Fargekassetter fra skriveren Papiravfall kan sorteres tre ulike steder i lokalet – Ved miljøstasjonen på kjøkkenet, eller i papp-boksen ved kaffebordet i arbeidsområdet, eller i en tilsvarende pappboks på Prosjektrommet i hjørnet i 2. etg. Eksempler på papp- og papiravfall: Dokumenter Reklame Emballasje (pizzaeske osv.) Servietter Melkekartonger (la plastkorken sitte på) Plastavfall er ren plast eller plastavfall du skyller først. Eksempler på plastavfall: Yoghurtbeger Lokket på salatboksen Plastemballasje fra teknologiske duppeditter Lokket til leverposteiboksen Tomme kaffeposer Møkkete eller «tilgriset» emballasje (både plast og papir) kastes i restavfall. Restavfall er det som blir igjen når du har sortert ut alt annet. Siden Trondheim ikke har anlegg for å behandle matavfall ennå (men jobber med saken), så betyr det at vi kaster følgende i restavfallet, Eksempler på restavfall: Snus Matrester Kaffegrut Knuste kopper/tallerkener osv. Møkkete eller «tilgriset» emballasje (både plast og papir) Tepose Tørkepapir Isopor Knuste drikkeglass kan gjerne pakkes inn i avispapir eller noe lignende, og kastes i restavfall, ikke i glass- og metall. Fun fact! Ett kilo restavfall gir nok energi til å kjøre to panelovner på full guffe i en time. Den vanligste behandlingsmetoden for restavfall er nemlig energiutnyttelse. Det vil si at avfallet brennes, og at energien som oppstår kan brukes til oppvarming eller strømproduksjon. (kilde: Sortere.no)

  6. Lokalt HMS-arbeid

    Ulykker som medfører alvorlig personskade skal straks meldes til lege/ambulanse, politi og Arbeidstilsynets lokalkontor. Innmelding skjer av daglig leder